籃球資訊05月18日宣 據ESPN記者Baxter Holmes報道，菲尼克斯太陽(yáng)自去年11月以來(lái)，已在近7個(gè)月內被現任或前任員工起訴了4次，指控涉及各類(lèi)歧視、騷擾和報復行為。

據報道，最新一起訴訟是由太陽(yáng)安全安保和風(fēng)險管理總監Gene Traylor的代理律師提起的。在訴訟中，Traylor表示自己在2023年向管理層提交了一份報告，其中指出了太陽(yáng)和水星多起安全隱患：一名兼職員工被發(fā)現在職期間盜取價(jià)值超四萬(wàn)美元的商品；一名仇恨者打斷了太陽(yáng)高管之間的合影活動(dòng)；一名政界人士在機場(chǎng)騷擾了水星球員，導致球隊航班延誤。Traylor表示，這份指出球隊安全問(wèn)題的報告，導致自己被太陽(yáng)管理層實(shí)施了報復，包括近一年后被降職，和阻撓自己因癌癥申請的受保障休假。

但太陽(yáng)方面發(fā)言人回應稱(chēng)，Traylor的代理律師之一Sheree Wright是一名身背處罰的“問(wèn)題律師”。她曾多次違反職業(yè)行為準則被州最高法院兩次處分。太陽(yáng)方面指責Traylor和Wright捏造了荒謬的指控。但Traylor和Wright則表示，太陽(yáng)試圖通過(guò)誹謗性的人身攻擊來(lái)轉移公眾視線(xiàn)。

該訴訟中還指出，太陽(yáng)已多次未通過(guò)球館安全審查。2023年和2024年底，菲尼克斯警方兩次對太陽(yáng)主場(chǎng)球館進(jìn)行安檢測試，便衣警察藏匿的刀具和槍支均未被安檢發(fā)現。2025年初，NBA對球隊主場(chǎng)球館進(jìn)行了例行安全審查，太陽(yáng)仍未通過(guò)該次測試。三位球隊消息人士透露，自2024年以來(lái)，太陽(yáng)已多次未能通過(guò)聯(lián)盟的安全審查，但太陽(yáng)方面否認了這一說(shuō)法。

除此之外，太陽(yáng)在過(guò)去7個(gè)月內還被三名前員工分別起訴過(guò)三次，指控涉及種族歧視、年齡歧視和性騷擾。太陽(yáng)方面一位女性發(fā)言人指出，這四起訴訟均律師Wright代理，她試圖通過(guò)這種方式敲詐球隊。但Wright表示，這些指控并非毫無(wú)依據，而是有確鑿證據支持的。而在今年4月，太陽(yáng)“高級團隊成員關(guān)系專(zhuān)家”Vicente Gonzales公開(kāi)表示，太陽(yáng)內部存在不當行為，表達了對員工、管理層及領(lǐng)導層行為的擔憂(yōu)。Gonzales表示自己無(wú)法針對太陽(yáng)內部的負面情況做任何改善，沒(méi)有人會(huì )支持并采納他的想法，太陽(yáng)內部沒(méi)有處理這類(lèi)問(wèn)題的系統。

據了解，這不是太陽(yáng)第一次出現涉及歧視、騷擾和報復行為的指控。2021-22年間，太陽(yáng)老板羅伯特-薩沃因不當行為指控被NBA調查，最終薩沃因職場(chǎng)霸凌和種族歧視被NBA罰款1000萬(wàn)美元，并禁賽一年。隨后太陽(yáng)承諾徹底改革球隊工作場(chǎng)所文化，而聯(lián)盟則要求太陽(yáng)在三年內進(jìn)行整改，建立職場(chǎng)行為監管系統，并報告員工重大不當行為和解決方案。2023年，伊什比亞收購太陽(yáng)并成為新老板，承諾為員工打造最好的工作環(huán)境。

綜上所述，太陽(yáng)目前不僅在球館安全方面存在漏洞，內部文化改革方面也未見(jiàn)成效。球隊沒(méi)有消除前任老板薩沃留下的歧視和騷擾問(wèn)題。由于太陽(yáng)現在仍處于聯(lián)盟規定的三年整改期，這可能會(huì )促使聯(lián)盟對太陽(yáng)進(jìn)行進(jìn)一步審查和監管。

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